As mulheres sempre tiveram um papel importante na história do setor automotivo, desde a invenção do carro até a liderança de grandes empresas. Elas abriram caminho para outras mulheres e inspiraram mudanças na indústria.
Segundo o estudo Lideranças do Setor Automotivo, nos dias de hoje, somente 7% dos cargos de alta gestão na indústria automotiva são ocupados por mulheres, sendo tema recorrente de discussão sobre a diversidade de gênero neste setor, pois é preciso avançar para mais mulheres ocupem posições de comando em montadoras, empresas e entidades que compõem este ecossistema.
A importância da presença feminina no setor automotivo
Culturalmente o setor automotivo é masculino, e por mais que os tempos de hoje sejam diferentes, a indústria ainda carrega diversos preconceitos enraizados em relação à presença feminina, fazendo com que muitas mulheres que entram no setor automotivo tenham uma carreira menos duradoura, pela falta de oportunidade.
No entanto, a presença feminina no mercado automotivo é de extrema importância em vários aspectos, que vão desde a diversificação de talentos e perspectivas até a representatividade e inovação.
Ainda que esteja em ascensão, as mulheres ocupam cargos em todas as etapas de hierarquia, desde a produção na indústria, engenharia, pesquisa, gestão, diretoria até na parte da venda de carros!
Como impulsionar a inclusão de mulheres dentro de sua empresa?
“Lugar de mulher é onde ela quiser”, seja no cargo de gestão, na produção, nas vendas, e a presença e contribuição das mulheres é essencial para o crescimento e inovação automotiva. Dentro de sua empresa, é fundamental estabelecer políticas inclusivas que valorizem a diversidade de talentos femininos, promovendo um ambiente de trabalho igualitário e acolhedor. A implementação de programas de treinamento e mentoria específicos para mulheres pode ajudar a superar desafios e impulsionar o desenvolvimento profissional.
Além disso, é importante investir em programas de desenvolvimento de liderança que incentivem as mulheres a ocuparem cargos de gerência e direção, para construir uma liderança mais diversificada dentro de sua empresa.
Ao criar um ambiente em que as vozes femininas são ouvidas e respeitadas, as empresas do setor automotivo podem colher os benefícios da inovação e excelência que a diversidade traz consigo. A diversidade não apenas reflete o mundo que servimos, mas também impulsiona o sucesso e a sustentabilidade em longo prazo da indústria.
Neste Mês de Março, conhecido também como Mês da Mulher, a IMPEL parabeniza em especial as nossas colaboradoras e a todas as mulheres que apesar do grande desafio dentro do setor automotivo têm enfrentado as barreiras, conquistando seu espaço e feito a diferença neste setor tão dinâmico e desafiador!
